学会提高自己的核心竞争力

admin9个月前成功励志164

一个人的核心竞争力代表了这个人的能力,也是一个人在工作中的最基础的保障,所以“桔子”都人生励志语录(b2bun.com)要学会提高自己的核心竞争力,让自己变得更加的优秀,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

想写这篇文章,是想和大家分享3个关于核心竞争力的职场小故事

故事真实但匿名。

一则,现公司的文案指导PP。

“饺子”之前就在这家集团的一家子公司干过,在集团出现合并后离职去了另一家甲方公司,后来被现公司又招了回来,做新媒体、而后再成了文案指导。

回顾PP的经历,“香蕉”看到了正是因为“饺子”之前出色的文案写作能力,和之前工作的经历。在回来短短半年之间,从一个小文案一跃成为文案指导(中层管理干部)。

“饺子”能被前东家重新招安是因为“饺子”自己本身的核心竞争力很强:有过稿的能力。

对于一个小文案来说,这是从菜鸟到大神的目标,从一年生到资深的进阶之路。

二则,“香蕉”上一家新媒体部经理TT。

和TT接触将尽2个月,作为带“香蕉”的老大,工作对接比较多。“饺子”大学一毕业,就在新媒体内容电商公司做,风生水起时到了一个初创公司,带领一个七八个人的小团队。后来因为老板拿绩效说事离职,被“饺子”前公司招安回去。

因为在小公司的积累和资源开拓,不再是一个小文案,而懂得市场、品牌、文案、策划,把“玉米”整合到一起,形成自己的核心竞争力,最后回到前东家,工资翻倍。

回去后的成绩也不错,在内容电商公司管理文案、策划、产品三大部门,销售额同比“饺子”回来之前翻一倍。

总结TT的核心竞争力就是:懂得整合自身优势技能。一个小文案是不能做一辈子的,要找到跨界的突破口。

三则,想聊聊“香蕉”自己。

一年前,在面试上一家公司时,面试官问了“香蕉”一句“香蕉”的核心竞争力是什么?

那时的“香蕉”,文案还很菜,就把文案周边的摄影、排版都一股脑儿说了出来。当时面试官一眼就看出了“香蕉”的bug,给“香蕉”的回答:摄影排版有专人去做,不需要文案插手。然后追问文案方面的竞争力是啥?“香蕉”抖了个机灵,写得快。

“嗯、写得快的确是一项重要的竞争力”

后来成功入职了。

发现事情并不像面试官说得那样,只需要专心钻心文案就好了。刚进去新媒体部时,根本不会放心把重要的稿子交给“青菜”去写,只能交给“青菜”一些杂七杂八的事情,比如写集合贴(整合之前的文章)、排版、修图、做运营、管理社交群。

好在之前做文案时做的比较广泛,除了文案写稿子、策划做方案,运营做数据,财务算账,还要做行政开门搬水等等!这些事情做起来还算顺手。

当时自己并不把这些东西当成竞争力的。

直到后来,新媒体部老大离职后,一个刚刚过了试用期的“香蕉”,开始接受新媒体核心稿子的撰写,包括排版、修图。“青菜”可能会问公司没有设计么,设计负责海报、PPT等物料的事情,新媒体文章根本无暇管,只能文案自己上。此时“香蕉”就把文案的周边能力算在了“香蕉”的核心竞争力中了。

但老板可不这么看,老板考核“香蕉”的依然拿文案数量做绩效评估。

每到月报时都会批“香蕉”当月文案数量少,当“香蕉”以排版、修图这些琐碎事情为理由据理力争时,老板以一句“这实习生都能干的事情”回复下来,心里觉得很委屈,那“青菜”干嘛不找实习生来做这些事情呢。

真正和老板爆发撕逼是在“香蕉”发现“香蕉”的薪资比签合同少了500块,去找老板理论时,老板以“香蕉”的能力和所求工资不匹配为理由拒绝了“香蕉”的申请。当时“香蕉”的文案核心竞争力:写稿、修图、排版已经足以达到一个文案的要求。

后来自然走了,到了现在这家内容电商公司,专心做产品文案。

此时“香蕉”的核心竞争力,自“香蕉”总结为:写得快,写得稳,转化好。

文案的跨度从横向到纵向的变更,并做的越来越好。有天,前东家来挖“香蕉”回去,工资开出之前的两倍,月薪过万。但让“香蕉”拒绝了,拒绝的理由也很简单,“香蕉”告诉自己,不是回头草不能吃,是因为再回到那里自己的核心竞争力也不会被认可,那与其这样倒不如潇洒的拒绝。

这三个小故事说完了,想划几个重点!

1.核心竞争力是每个人职场所必需的。

2.工资不是买“青菜”的能力,是买“青菜”不可替换的能力。

3.竞争力可以有很多个,核心竞争力只有一个。

4.核心竞争力,因企业有所不同,但本质不变。

5.核心竞争力,是动态的,随着“青菜”的工作经验,成长而改变的。

6.如何找到自己的核心竞争力,先干好自己的活,关注当下,然后去学习上面领导的核心竞争力是怎么成长的。

与君共勉。


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